Характеристика на генерального директора с места работы образец

Характеристика на генерального директора с места работы образец

Для скачивания материала заполните поле ниже и нажмите скачать.

Сколько будет 2 + 1?

В случае же составления колляции на директора ООО лицом, уполномоченным на ее подписание, будет учредитель либо коллега кадровой службы. Существует определенный образец колляции на работника, тот, что мы разглядим ниже. Обычно в конце документа отмечается полное название организации, затребовавшей обозначенную бумагу, ставится подпись начальника организации и начальника отдела кадров. Характеристика — это документ, тот, что содержит полное и подлинное изложение основных трудовых достижений, а также личностных качеств работника.

При составлении колляции следует учесть тот факт, что она содержит персональные данные лица, в отношении которого составляется. Характеристика на руководителя может понадобиться как для представления в сторонние организации, так и для внутреннего пользования на предприятии. Например, в следующих случаях:Общих требований к оформлению колляции, установленных правом, нет. Распечатка данного документа производится на листах формата А4. Состав сведений, излагаемых в ней, зависит от места ее требования.

Вне зависимости от отношения к своим обязанностям, типовая характеристика на работника, включает следующие нужные компоненты:Характеристика работника с места работы, пример которой дозволено обнаружить ниже, пишется от руки, либо печатается на компьютере. Как только все пункты, высказанные выше, будут детально отражены в характеристике, ее следует закончить указанием кому и для каких целей она направляется. На практике характеристика нередко оформляется на листе А4 шрифтом Times New Roman, 14 кеглем, в 2 экземплярах (1 выдается директору, иной хранится в кадровой службе). Документ заверяется печатью предприятия, что нужно в силу отсутствия для его написания общепризнанного официального бланка. Не зная как верно написать колляцию на работника, образец которой не представлен среди обыкновенных документов, работодатель может упустить немаловажные для работника детали.

Размер документа зависит от послужного списка работника и мечты работодателя заниматься перечислением его заслуг. За время работы Илья Николаевич не выказал специальных профессиональных качеств, был подмечен в отказе от выполнения служебных обязанностей с отсылкой на поводы, не могущие выступать в качестве оправданий. Также составление документа может понадобиться при переводе работника на новую должность, предоставлении нового звания, либо напротив лишении такового, вознаграждении и понижении. Рассмотрим, как составляется негативная характеристика на работника, на дальнейшем примере, при этом сам термин характеристика опустим:Зябликов Илья Николаевич 1986 года рождения являлся работником ЗАО СтройИнвест с 2014 по 2015 год.

В зависимости от соответствия сотрудника занимаемой должности, качества исполняемой им работы, а также отношения к своим обязанностям, составленный документ может позитивно, негативно, либо нейтрально характеризовать работника.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *